因重病不能工作,单位单方面需解除劳动合同,怎么去赔偿

法律主观：

用人单位与劳动者 解除劳动合同 ，解除 固定期限劳动合同 的补偿与 解除无固定期限劳动合同 的补偿都是一样的。分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该 支付赔偿金 ，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你 经济补偿金 ，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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