发现公司恶意调岗的有效途径

对于公司恶意调岗、恶意降薪以及以调岗为由辞退员工的情况，劳动者有权依法维权，包括拒绝不合法的调岗、解除劳动合同并要求经济补偿等。调岗应当协商一致，未经劳动者同意的单方面调岗是无效的。公司单方面降薪和以调岗为由辞退员工也是违法的，劳动者可以要求公司支付补偿金。劳动者在维权过程中可以申请劳动争议仲裁解决。

法律分析

一、怎么定性公司恶意调岗

（一）没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；

（二）调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。

二、恶意调岗降薪怎么办

降薪行为是否为恶意降薪，是否违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣你的工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。但是，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性；

（四）无其他违反法律法规的情形。

三、公司以调岗为由辞退员工怎么办

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结语

总结：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于公司恶意调岗、恶意降薪以及以调岗为由辞退员工的情况，劳动者有权拒绝并申请劳动争议仲裁维权。在调岗方面，用人单位应与劳动者协商一致，未经同意的调整是无效的。对于恶意降薪和辞退，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。然而，如果调岗符合用人单位生产经营需要，调整后工资水平与原岗位基本相当，且无侮辱性、惩罚性和其他违法情形，劳动者要求解除劳动合同并要求经济补偿将不被支持。劳动者可以通过劳动争议仲裁解决此类问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

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