竞业限制协议补偿金的规定是什么？

劳动者履行竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿。人民法院应支持，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付。如果30%低于最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律分析

劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。.前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

拓展延伸

竞业限制协议补偿金的计算方法和支付方式是什么？

竞业限制协议补偿金的计算方法和支付方式根据具体协议的约定而异。一般而言，计算方法通常基于员工在离职后的工作年限、薪资水平、职位等因素进行综合考量。具体的计算公式可能涉及到基础薪资、离职前的年度奖金、绩效奖金等。至于支付方式，有些公司可能会一次性支付补偿金，而另一些公司可能会选择分期支付或者按月支付。此外，支付方式还可能受到法律法规的限制和约束。因此，在签署竞业限制协议之前，双方应当明确约定计算方法和支付方式，并确保其合法性和有效性。具体情况请咨询相关法律专业人士以获得准确的建议。

结语

根据劳动者履行竞业限制义务的情况，人民法院应予以支持，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照最低工资标准进行支付。竞业限制协议补偿金的计算方法和支付方式因协议而异，应在签署协议前明确约定并确保其合法有效。如需具体建议，请咨询相关法律专业人士。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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