合同应该是分为哪三类

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：

（1）固定期限劳动合同，有约定的

（2）无固定期限劳动合同，无确定终止时间的

（3）单项劳动合同，即没有固定期限

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、合同的注意事项有哪些？

（1）合同的基本条款要具备，尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。

（2）查阅国家对该交易有无特别规定，目的在于确定双方的权利义务是否合法有效。

（3）向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况，了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类，以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。

（4）可能的话，通过行政机关的公证、律师见证和公证，通过相关机构的中介作用，使合同的内容尽可能完备。

二、合同的有效性大体可以被分为哪几种类型？

（1）有效合同，一般合法成立并有法律强制的合同，都叫做有效合同．

（2）无效合同，在成立合同的时候，没有按照合法或是必须的手续程序，这样的的合同就叫做无效合同，它不受到法律的强制执行．

（3）非法合同，成立合同是的条款不合法或有违道德时，就叫做非法合同，它也不受到法律的强制执行．

（4）没法律关系（没法律认可）合同，当合同的内容有瑕疵或在技术上有错误时，属于没法律关系（没法律认可）合同．

（5）可撤消合同，当合同出出现有什么瑕疵或在到期的合法合同都可以撤消．

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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