竞业限制的赔偿金是如何规定的？

法律对竞业限制补偿金的规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应当支付在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。

一、竞业限制期限一般有多久

竞业限制期限，一般是两年以内。

1、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过该范围；

2、如果劳动者在约定的合法期限内遵守约定的，则可以获得经济补偿。如果违反的，则需要向单位支付违约金。

竞业禁止的补偿金标准一般如下：

1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；

2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、签了竞业限制没有补偿怎么处理

签了竞业限制没有补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务并且向人民法院请求解除竞业限制协议；劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

三、离职后未签订竞业限制协议是否有效

能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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