公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的？

公司解散辞退员工的最新赔偿标准，包括经济补偿金和孕期员工的补偿。对于不满半年的员工，按补半个月计算；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍支付补偿，最高不超过十二年。孕期员工根据当地政策或劳动合同法规定支付补偿金。如果公司无力支付赔偿，劳动者可以申请垫付欠薪，具体情况包括企业破产、解散、经营者隐匿等。

法律分析

一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是怎么样的？

经济补偿金的标准是，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

二、孕期员工的补偿

1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、若无规定，按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)

3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。

三、公司无力支付赔偿怎么办

有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;

2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

结语

根据上述情况，公司解散辞退员工的赔偿标准根据劳动者的工作年限和月工资进行计算，标准为每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于孕期员工，根据当地政策或《劳动合同法》规定支付经济补偿金。如果公司无力支付赔偿，劳动者可以申请垫付欠薪，具体情况包括企业宣告破产、解散或被撤销进入清算程序，或因经营者隐匿、出走等原因停止经营。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。

清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。

清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十四条 清算组在清算期间行使下列职权：

（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；

（二）通知、公告债权人；

（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；

（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；

（五）清理债权、债务；

（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；

（七）代表公司参与民事诉讼活动。

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