公司解散后员工是否有补偿？

员工可要求支付补偿金，包括破产、关闭、解散等情况下的经济补偿。按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最长不超过十二年。若公司领导不同意，可向劳动仲裁提出补偿申请。

法律分析

员工是可以要求支付补偿金的。

1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。

拓展延伸

公司解散后员工是否有权获得经济赔偿？

根据劳动法的规定，当公司解散时，员工通常有权获得经济赔偿。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平和公司的财务状况等。通常情况下，员工有权获得解雇补偿金、未支付的工资、年假和加班费等。此外，根据国家法律和公司政策的规定，员工还可能有权获得其他形式的补偿，如福利待遇的继续享受或者提前退休计划等。然而，具体的赔偿事宜应该根据当地法律和相关合同来确定，因此建议员工在解散后寻求法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

结语

员工在用人单位被破产、关闭或解散时，有权要求支付补偿金。补偿标准按照工龄计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区平均工资三倍，补偿标准为平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。若公司不同意执行法律规定，员工可向劳动仲裁提出补偿申请。根据劳动法，员工还可能有权获得其他形式的补偿。建议员工在解散后寻求法律咨询，确保自身权益得到充分保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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