试用期辞退员工不走怎么办

法律主观：

1、辞退 试用期 职员要合法 以下是法律规定的用人单位可以与 劳动者解除劳动合同 的几种情形： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第四十四条 有下列情形之一的， 劳动合同终止 ： (一) 劳动合同 期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动 合同解除 情形。 2、试用期员工辞退应注意实施程序的合法性 一般要求以书面形式向劳动者说明理由,不采取书面形式,一旦发生 劳动纠纷 ,无法证明用人单位已向劳动者履行了说明理由的法定义务。对提前通知问题,我国《 劳动合同法 》对用人单位依法解除 试用期劳动合同 未作出具体规定,因试用期较短,只要符合条件用人单位一般可随时作出解除决定。 值得注意的是,试用期满后,用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。此外,根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函的有关规定,如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的,可视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用入单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 做出解除决定后,用人单位应制作《 解除劳动合同通知书 》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者 终止劳动合同 的证明,并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 我国劳动合同法当中规定，在 签订劳动合同 的时候是包含试用期的。并且国家对于试用期的期限也有着明确的规定，比如说如果员工和公司签订的劳动合同是三个月以上不满一年的话，在这种情况下，公司对员工试用期的期限就不得超过一个月。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com