如何赔偿员工公司解除劳动合同

公司解除劳动合同的赔偿标准包括经济补偿金和赔偿金。经济补偿金根据工作年限和月工资计算，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员和逾期给付。赔偿金包括用人单位不支付经济补偿金和违法解除合同赔偿金。劳动者解除合同的经济赔偿金包括违法解除和违反保密条款赔偿。具体计算和依据根据不同情况而定。

法律分析

一、公司解除劳动合同怎么赔偿

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

拓展延伸

员工离职后的经济补偿与赔偿措施

员工离职后的经济补偿与赔偿措施是根据劳动法规定，为保障员工权益而设立的一项制度。在员工与公司解除劳动合同后，根据具体情况，可能需要支付一定的经济补偿和赔偿。经济补偿通常包括工资、年假、加班费等未支付的待遇，而赔偿则是针对因解除劳动合同而造成的损失进行补偿。具体的补偿和赔偿措施会根据劳动合同、劳动法和公司政策进行规定。为确保合法权益，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以了解自身权益和合理的补偿要求。

结语

员工离职后的经济补偿与赔偿措施是根据劳动法规定，为保障员工权益而设立的一项制度。根据具体情况，员工与公司解除劳动合同后可能需要支付经济补偿和赔偿。经济补偿通常包括工资、年假、加班费等未支付的待遇，而赔偿则是针对解除劳动合同造成的损失进行补偿。具体的补偿和赔偿措施会根据劳动合同、劳动法和公司政策进行规定。为确保合法权益，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身权益和合理的补偿要求。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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