员工保密协议补偿金标准

员工保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。

一、签了劳动合同能拿到劳动者的竞业补偿金吗

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；

或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、需支付劳动者经济补偿金

竞业禁止实际上限制了员工找新工作的机会，劳动者本可以利用其优势为自己谋求一份待遇更好的工作，但因竞业禁止协议的存在，员工不得不抛弃自己的部分优势，因而竞业禁止协议造成了员工部分损失。

《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

单位和劳动者可以就经济补偿的标准、支付形式等再次进行协商，达成一致的，即为补充约定，该约定对双方当事人均有效，当事人均应按约定履行；不能协商一致的，则一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％计算，但月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。

三、竞业限制不给员工补偿可以吗

签署竞业限制不给员工补偿不可以，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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