工厂罚款7000合法吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-11-02 13:22:53
工厂罚款7000合法吗
法律分析。工厂罚款7000元不合法。罚款是行政机关的权利,公司没有罚款权,若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国行政处罚法》第九条。行政处罚的种类。警告、通报批评。罚款、没收违法所得、没收非法财物。暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件。限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业。行政拘留。法律、行政法规规定的其他行政处罚。
导读法律分析。工厂罚款7000元不合法。罚款是行政机关的权利,公司没有罚款权,若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国行政处罚法》第九条。行政处罚的种类。警告、通报批评。罚款、没收违法所得、没收非法财物。暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件。限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业。行政拘留。法律、行政法规规定的其他行政处罚。
法律分析:
工厂罚款7000元不合法。罚款是行政机关的权利,公司没有罚款权,若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类:
警告、通报批评;
罚款、没收违法所得、没收非法财物;
暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
行政拘留;
法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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工厂罚款7000合法吗
法律分析。工厂罚款7000元不合法。罚款是行政机关的权利,公司没有罚款权,若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国行政处罚法》第九条。行政处罚的种类。警告、通报批评。罚款、没收违法所得、没收非法财物。暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件。限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业。行政拘留。法律、行政法规规定的其他行政处罚。