哪个部门可以投诉拖欠工资？

通过向劳动执法部门举报或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，再通过起诉和强制执行来解决劳动争议，甚至可以申请减免诉讼费，以获取应得的报酬。政府和法律的支持是必要的。

法律分析

可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

拓展延伸

如何向劳动监察部门投诉拖欠工资问题？

要向劳动监察部门投诉拖欠工资问题，您可以按照以下步骤进行：

1.收集证据：收集相关的工资支付记录、合同、通知书、银行转账记录等证据，以证明拖欠工资的事实。

2.联系劳动监察部门：查找当地劳动监察部门的联系方式，可以通过电话、邮件或亲自前往办公地点进行联系。

3.提交投诉申请：向劳动监察部门提交书面的投诉申请，详细描述拖欠工资的情况，附上收集到的证据材料。

4.配合调查：劳动监察部门可能会要求进一步调查，您需要积极配合提供所需的信息和协助。

5.跟进投诉进展：及时跟进投诉进展，如果需要提供补充材料或协助调查，应积极配合。

6.接受调解或仲裁：根据劳动监察部门的处理结果，可能会进行调解或仲裁，您需要根据实际情况决定是否接受。

请注意，以上仅为一般性建议，具体操作可能因地区和法律规定而有所不同。建议在投诉前咨询当地律师或劳动监察部门以获取准确的指导。

结语

通过向劳动执法部门举报，申请劳动争议仲裁，起诉或强制执行等方式，您可以寻求政府和法律的帮助，获得应得的报酬。在投诉拖欠工资问题时，您需要收集证据，联系劳动监察部门，提交投诉申请，并积极配合调查。请注意，具体操作可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询当地律师或劳动监察部门获取准确指导。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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