公司能否查到员工的犯罪记录

公司不能自行查询员工的犯罪记录，一般情况下，公安机关的个人犯罪档案不向公司提供查询。然而，公司可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，并通过制定规章制度要求员工提供该证明。若在职员工拒绝提供，公司可根据工作岗位是否需要无犯罪记录来进行调岗或离职。

法律分析

公司不能查到员工的犯罪记录。

普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。

一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的。公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。

也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明，无犯罪记录证明可以向户籍所在地派出所调取。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。

拓展延伸

员工背景调查：公司的合法权利与员工隐私的平衡

在员工背景调查中，公司与员工隐私之间存在着一种微妙的平衡。公司有合法的权利去了解员工的犯罪记录，以确保雇佣的员工不会对企业造成潜在的风险。然而，员工也有权利保护自己的隐私。因此，在进行背景调查时，公司应该遵循透明、合法和合理的原则。这包括获得员工的明确授权、仅限于必要的信息收集、保护信息的机密性，并且仅在确实需要时使用这些信息。同时，公司应该遵守适用的法律和法规，确保员工的权益得到保护。只有在平衡公司的合法权益与员工的隐私权之间找到合适的方法，才能建立一个健康、公正的工作环境。

结语

在员工背景调查中，公司与员工隐私之间存在着微妙的平衡。公司有合法权利了解员工的犯罪记录，以确保雇佣的员工不会对企业造成潜在风险。然而，员工也有权利保护自己的隐私。因此，公司在进行背景调查时应遵循透明、合法、合理的原则，获得员工的明确授权，仅收集必要的信息，并保护信息的机密性。同时，公司应遵守法律法规，确保员工权益得到保护。只有在平衡公司合法权益与员工隐私权之间找到合适方法，才能建立健康、公正的工作环境。

法律依据

《中华人民共和国刑法》

第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

入职成功后还会查案底吗

入职成功后一般情况下是不会查案底的。一般大型管理比较规范的企业都需要员工提供比较全面的个人信息，对员工背景进行调查，拒绝有案底的人进入企业，但大多是中小型企业、私营企业不太重视案底的调查，入职后正常生活工作就可以。或者说应聘岗位是一般的职能人员或者是基层工人，不会做背景调查，但应聘岗位是中高层管理者，会对员工个人信息较为重视。

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