签了保密协议还用交补偿费吗?

签保密协议后正常离职，劳动者遵守了保密协议约定的有补偿费。

一、我签了劳动合同在试用期内可以直接走人吗

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

二、保密协议和竞业协议有什么区别

1、要求不同：保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。2、违法之后所负的责任不同：对于违反保密协议造成严重后果的当事人，可以追究刑事责任。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。3、签署后的补偿不同。

三、员工离职后的保密期限是多久啊？

员工离职后保密期限为2-3年。保密协议中的保密条款，无论是任职期间还是离职后，员工都有保密的义务，这是法定义务。在离职后，离职员工擅自公开或者使用的，属于侵权行为，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪。因此，在员工离职后，负有保密义务的员工应遵守规定期限内的保密义务。在2-3年以后，就不在负有保密义务的。

根据《劳动法》第二十二条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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