公司办理陪产假所需的材料有哪些？

公司需要的资料包括结婚证明、出生证明和生育证明(如果有)，陪产假是为了保障妻子和新生儿的安全而设立的，通常情况下需要提供结婚证明、出生证明和生育证明来申请陪产假。陪产假的规定因地区和公司不同而有所差异，但国家法定陪产假为15天。在提供相关证件和申请陪产假后，公司会批准陪产假并发放工资，一般是按照当地社会的平均工资支付，差额部分由用人单位来补偿。

法律分析

公司需要的资料包括:结婚证明、出生证明和生育证明(如果有)。

1.陪产假，从这个名称就可以看出来，也就是说丈夫陪护妻子与新生儿的假期。由于新生儿刚刚出生，有很多的事情需要人处理与照料，而妈妈这个时候一个人忙不过来，这个时候父亲的陪产假就显得至关重要了。

2.对于陪产假的规定，国家只是有这一个笼统的规范而已，对于具体每个地方赔偿价的具体要求和放假的时间都没有一个统一的规定，所以具体的陪产假相关内容是要按照具体地方和公司不同情况来确定的。所以如果想要申请陪产假的话，所需要的资料和证明也要根据该公司的具体规定而确定。不过在通常情况下，以下几个证明是必不可少的。

由于赔偿价是陪护自己的妻子生育儿女，所以首先需要的就是结婚证明，来证明生孩子的人是自己的妻子；其次要具有出生证明，要证明真的有孩子出生了，才可以证明这个价的用途是用于新生儿与孕妇的陪护；还要有准生证等等。

这三个证件是申请陪产假必须得证件，也是每一个经历生孩子家庭中都会用到的证件。除此之外，如果其他的公司有一些特殊规定的话，例如如果申请了独生子女光荣证，可以延长休假时间，这个时候独生子女光荣证就属于一个额外的证件，需要看自己公司的规定。

3.再交上去相关证件之后公司会批准陪产假，在陪产假期间，国家规定是要正常的发放工资的，但要向相关部门以及用人单位申请，工资一般是按照当地社会的平均工资来支付的，如果自己的工作水平远高于整个社会的工作水平的话，工资也会相应的提高，差额部分由用人单位来补偿。

整理好相关的证件，并且写好陪产假的假条之后，就可以向公司申请了。一般情况下，公司是必须要批准员工的陪产假，以保证新生儿和孕妇的安全。

以上就是关于男性员工在申请陪产假的时候需要提供哪些必要的资料，以及在提供资料之后自己能享受到的工资待遇和休假时间的问题等等。陪产假的设置是对于男性责任的一种托付，是对于男女对待家庭当中付出平等的一种体现，所以各个企业应该支持国家的这一政策，给员工发放陪产假，使整个家庭能够顺利的度过新生儿出生的这一段时期。

二、陪产假多少天

国家法定陪产假是15天，男性的陪产假是非常明确的，但不同地区可能出台不同的政策规定，当事人可以向当地的计划生育管理部门咨询有关陪产假的具体规定，并依据享受规定标准的陪产假。

结语

陪产假是公司为照顾员工妻子和新生儿设立的一种福利制度。在申请陪产假时，员工需要提供结婚证明、出生证明和生育证明等必要的证件。不同公司可能会有不同的陪产假规定和流程，但一般情况下，陪产假为15天。在享受陪产假期间，员工工资按当地社会平均工资支付，差额部分由用人单位补偿。公司应该支持国家的陪产假政策，给员工发放陪产假，使家庭能够顺利度过新生儿的出生期。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

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