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流产的假期有多少天

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-11-04 07:47:44
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流产的假期有多少天

流产的假期天数如下:1、三个月以下的,产假15天。2、三个月以上至四个月的,产假30天。3、四个月以上至七个月的,产假四十二天。4、七个月以上的,按正常产假处理,也就是不少于98天。产假工资发放标准。1、产前假,女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假,一些女职工的身体比较不好,为了母子的安全考虑,医生会建议孕妇在一定时间段内保胎,保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。综上所述,流产毕竟是手术,国家特别为此规定了相应的假期,并且有工资。【法律依据】。《女职工劳动保护特别规定》第七条。
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导读流产的假期天数如下:1、三个月以下的,产假15天。2、三个月以上至四个月的,产假30天。3、四个月以上至七个月的,产假四十二天。4、七个月以上的,按正常产假处理,也就是不少于98天。产假工资发放标准。1、产前假,女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假,一些女职工的身体比较不好,为了母子的安全考虑,医生会建议孕妇在一定时间段内保胎,保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。综上所述,流产毕竟是手术,国家特别为此规定了相应的假期,并且有工资。【法律依据】。《女职工劳动保护特别规定》第七条。

流产的假期天数如下:
1、三个月以下的,产假15天;
2、三个月以上至四个月的,产假30天;
3、四个月以上至七个月的,产假四十二天;
4、七个月以上的,按正常产假处理,也就是不少于98天。
产假工资发放标准:
1、产前假,女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给;
2、保胎假,一些女职工的身体比较不好,为了母子的安全考虑,医生会建议孕妇在一定时间段内保胎,保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。
综上所述,流产毕竟是手术,国家特别为此规定了相应的假期,并且有工资。
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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流产的假期有多少天

流产的假期天数如下:1、三个月以下的,产假15天。2、三个月以上至四个月的,产假30天。3、四个月以上至七个月的,产假四十二天。4、七个月以上的,按正常产假处理,也就是不少于98天。产假工资发放标准。1、产前假,女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。2、保胎假,一些女职工的身体比较不好,为了母子的安全考虑,医生会建议孕妇在一定时间段内保胎,保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。综上所述,流产毕竟是手术,国家特别为此规定了相应的假期,并且有工资。【法律依据】。《女职工劳动保护特别规定》第七条。
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