流产假是如何规定的，产假工资怎么发？

女职员怀孕流产的产假规定及工资计算。根据我国法律规定，怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。保胎假按病假工资发放，产前假按八成工资发放。产假期间领取生育津贴，按产假工资和生育津贴中较高的发放。哺乳假六个半月，前六个月按八成工资发放，延长期间按七成工资发放。具体产假天数因地区而异，可咨询当地计生部门或查询地区计划生育条例。职员需提前书面申请请假，休假结束后应立即返回工作岗位。

法律分析

产假是每个女职员都需要请的，对于那些已经结婚，并且怀孕的女职员来说，对这方面是更加关注的。根据我国相关法律的规定，职员以事假、请假、产假需要请假的，都需要提前向用人单位提出书面申请。及时是流产家也是需要进行申请的，流产假是如何规定的?

一、流产假是如何规定的?

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工产假工资怎么算

(一)保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假，领生育津贴

产假包括：98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

(四)哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

对于女职员怀孕四个月内流产的，可以享受半个月的假期，超过四个月流产的，可以享受42天的假期。在休假期间，用人单位需要照常发放工资，在休假结束后，职员应立即到单位上班，如果需要延长假期的，也须书面提出请求。

结语

根据我国相关法律规定，女职员怀孕未满4个月流产的可享受15天产假，怀孕满4个月流产的可享受42天产假。产假期间，用人单位需按时发放工资。对于其他产假情况，如难产、多胞胎等，具体假期天数也有相应规定。在休假期间，职员需按规定提出书面申请，如需延长假期，也需提前请求。请女职员及时了解当地计划生育条例，以确保享受相应产假权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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