产假请事假需要提供的资料
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-11-04 07:20:00
产假请事假需要提供的资料
法律分析：产假需提供的证件资料：身份证、结婚证、出生证。根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得擅自扣减其工资、福利、补贴和考勤奖金，不得影响其晋升和调薪，不得计算工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
导读法律分析：产假需提供的证件资料：身份证、结婚证、出生证。根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得擅自扣减其工资、福利、补贴和考勤奖金，不得影响其晋升和调薪，不得计算工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律分析：产假需提供的证件资料：身份证、结婚证、出生证。根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得擅自扣减其工资、福利、补贴和考勤奖金，不得影响其晋升和调薪，不得计算工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假请事假需要提供的资料
法律分析：产假需提供的证件资料：身份证、结婚证、出生证。根据国家规定，正常生产的女职工有权享受产假和哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得擅自扣减其工资、福利、补贴和考勤奖金，不得影响其晋升和调薪，不得计算工龄。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
