劳动合同法未满一个月辞职薪资如何算？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-11-04 07:30:41
劳动合同法未满一个月辞职薪资如何算？
辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放薪资。如果随意克扣劳动者薪资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者薪资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，薪资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给。劳动者试用期辞职薪资按照劳动合同约定的试用期薪资标准计算。但是如果约定的试用期薪资标准低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的薪资应按照本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十计算。
导读辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放薪资。如果随意克扣劳动者薪资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者薪资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，薪资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给。劳动者试用期辞职薪资按照劳动合同约定的试用期薪资标准计算。但是如果约定的试用期薪资标准低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的薪资应按照本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十计算。
辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放薪资。如果随意克扣劳动者薪资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者薪资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，薪资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给。劳动者试用期辞职薪资按照劳动合同约定的试用期薪资标准计算。但是如果约定的试用期薪资标准低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的薪资应按照本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十计算。
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劳动合同法未满一个月辞职薪资如何算？
辞职说要做满一个月，不做就扣钱，是违反劳动法的。即使是自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常发放薪资。如果随意克扣劳动者薪资的话，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者薪资的，除非在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，薪资在离职那天当面结清；也可以在公司常规发薪之日再发给。劳动者试用期辞职薪资按照劳动合同约定的试用期薪资标准计算。但是如果约定的试用期薪资标准低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的薪资应按照本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十计算。
