未婚流产算病假还是事假？

在产假方面，无论已婚孕妇还是未婚人士，只要公司的女员工在怀孕期间都能享受产假，相对而言，未婚流产也可以享受产假，但相应的福利待遇不同。女职工在生产前享受产假，并享受相应的待遇；女员工在怀孕七个月时，每天可休息一小时，不允许上夜班；根据最新的产假规定，女员工可享受98天的产假，包括产前和产后假。对于特殊孕妇，可提供特殊治疗。如有其他情况，可申请延长休假。在产假当中，不管是已婚孕妇还是未婚的人，只要在公司的女员工，在怀孕时是可以享受产假，相对而言，对于未婚流产也是可有有产假的，但是对于相应的福利待遇有所不一样。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动法》

第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

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