公司不给产假怎么处理??
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-11-04 07:36:23
公司不给产假怎么处理??
律师解答。根据中国《劳动法》规定，女职工生育后享有产假。在产假期间，雇主应当支付其基本工资，并保留其工作岗位。如果雇主不支付基本工资或解除女职工的劳动合同，都属于违法行为。雇主还应该向其所在单位报告其生育情况，以便及时安排替代人员和调整工作安排。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工分娩后，享有产假。其中，普通产假为 98 天。对于因难产或者计划生育手术需要延长产假的，可延长 15 天至 30 天不等。
导读律师解答。根据中国《劳动法》规定，女职工生育后享有产假。在产假期间，雇主应当支付其基本工资，并保留其工作岗位。如果雇主不支付基本工资或解除女职工的劳动合同，都属于违法行为。雇主还应该向其所在单位报告其生育情况，以便及时安排替代人员和调整工作安排。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工分娩后，享有产假。其中，普通产假为 98 天。对于因难产或者计划生育手术需要延长产假的，可延长 15 天至 30 天不等。
律师解答：
根据中国《劳动法》规定，女职工生育后享有产假。在产假期间，雇主应当支付其基本工资，并保留其工作岗位。如果雇主不支付基本工资或解除女职工的劳动合同，都属于违法行为。雇主还应该向其所在单位报告其生育情况，以便及时安排替代人员和调整工作安排。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工分娩后，享有产假。其中，普通产假为 98 天。对于因难产或者计划生育手术需要延长产假的，可延长 15 天至 30 天不等。
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公司不给产假怎么处理??
律师解答。根据中国《劳动法》规定，女职工生育后享有产假。在产假期间，雇主应当支付其基本工资，并保留其工作岗位。如果雇主不支付基本工资或解除女职工的劳动合同，都属于违法行为。雇主还应该向其所在单位报告其生育情况，以便及时安排替代人员和调整工作安排。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第十九条 女职工分娩后，享有产假。其中，普通产假为 98 天。对于因难产或者计划生育手术需要延长产假的，可延长 15 天至 30 天不等。
