产假是否以出生证明为依据？

产假申请需要提供请假条、准生证、预产期证明、出院证和小孩出生证明。请假条说明请假意愿、原因和起始时间；准生证证明合法生育，是否晚育，享有产假待遇的依据；预产期证明预计生产时间；出院证和小孩出生证明确定产假和时间。

法律分析

不是。请产假，一般都是产前开始请的。应当提交请假条、准生证和预产期证明，生育后补交出院证和小孩出色证明。其中假条表述请假的意愿、原因和起始的时间；准生证用以证明是合法生育，是否晚育，是依法享有产假待遇的依据；预产期证明用以证明生产的预计期限；出院证和小孩出生证明，证明生产的事实、是否难产和几胞胎，是确定产假和产假时间的依据。

拓展延伸

产假申请的必备文件是什么？

产假申请的必备文件通常包括以下几项：1.申请表格：填写个人信息、预计产假开始日期等。2.医生证明：由医生出具的证明文件，确认怀孕及预产期。3.出生证明：出生后需要提供宝宝的出生证明作为依据。4.公司要求的其他文件：不同公司可能会有特定的要求，如员工身份证明、工作证明等。5.银行账户信息：用于工资发放及产假津贴的银行账户信息。6.其他相关文件：根据不同地区和公司的规定，可能需要提供其他文件，如结婚证、户口本等。确保提供完整的文件可以顺利申请产假，并享受相应的权益。

结语

请提供以下文件以申请产假：1. 申请表格：填写个人信息和预计产假开始日期。2. 医生证明：确认怀孕及预产期的医生出具的证明文件。3. 出生证明：宝宝出生后提供的出生证明。4. 公司要求的其他文件：根据公司要求，可能需要提供员工身份证明、工作证明等。5. 银行账户信息：用于工资发放和产假津贴的银行账户信息。6. 其他相关文件：根据地区和公司规定，可能需要提供结婚证、户口本等文件。请提供完整的文件以顺利申请产假并享受相应权益。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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