老板规定员工满月未领工资

劳动者可以通过多种途径维护自己的工资权益，包括向劳动监察部门投诉、申请支付令、劳动仲裁和直接向人民法院提起诉讼。在投诉和申请支付令时，应依据相关法律法规，如《劳动权益监察条例》和《劳动合同法》等，以维护自己的权益。

法律分析

劳动者可以通过劳动部门的保障监察大队投诉,也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定,用人单位必须按照劳动合同约定的方式和 国家规定,及时足额地支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院必须依法发出支付令。

一、没有签劳动合同能反悔要回工资吗

劳动关系双方没有劳动合同也可以要回工资。如果用人单位违反法律规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位拒不支付的，劳动者可以向有关部门投诉举报或申请劳动仲裁要回工资，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。

二、农民工拖欠工资，我该找谁反映？

1、投诉：到当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动权益监察条例》，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、申请支付令：依据《劳动合同法》第30条“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”的规定，可以向人民法院申请支付令。3、劳动仲裁：直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达裁决书，向用人单位索赔。如果用人单位仍不支付，可以直接申请人民法院强制执行没劳动仲裁最晚65日内审结。4、起诉：如果劳动仲裁不予受理，或者认为仲裁裁决不公正，可以在15天之内向人民法院提起民事诉讼，通过人民法院判决执行。

拓展延伸

拖欠农民工工资找哪个部门

拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结语

劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，如向劳动部门投诉、申请仲裁或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院必须依法发出支付令。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来追回工资。因此，劳动者应该了解自己的权利和途径，以维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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