劳动法规定工作时间上限是多少小时？

劳动法规定，劳动者每天最多工作8小时，每周最多工作44小时。加班需要与工会和劳动者协商，一般每天不得超过1小时，特殊情况下每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

法律分析

劳动者一天最多工作八小时，且平均每周最多工作四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班的，一般一天不得超过一小时；因特殊原因需要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

拓展延伸

劳动法中如何确定合理的工作时间？

在劳动法中，确定合理的工作时间是非常重要的。根据劳动法的规定，合理的工作时间应当考虑到劳动者的身体健康、工作效率和生活质量。具体而言，合理的工作时间应当遵循以下原则：1.尊重劳动者的意愿和健康状况；2.遵守国家法定工作时间的上限；3.提供适当的休息和休假安排；4.根据工作性质和风险程度进行灵活调整；5.确保加班的合法性和合理性；6.建立劳动时间记录和监督机制。通过以上措施，可以确保劳动者的权益得到保护，工作时间得到合理安排，实现劳动关系的平衡和谐。

结语

劳动法规定了合理的工作时间，以保障劳动者的权益和身体健康。合理的工作时间应尊重劳动者意愿和健康状况，遵守法定工作时间上限，并提供适当的休息和休假安排。灵活调整工作时间应根据工作性质和风险程度，确保加班的合法性和合理性。建立劳动时间记录和监督机制，实现劳动关系的平衡和谐。遵守劳动法，合理安排工作时间，关爱劳动者的权益和健康。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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