工伤死亡赔偿标准最新规定是什么？

职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律分析

职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

拓展延伸

工伤事故导致死亡的赔偿标准有哪些变动？

工伤事故导致死亡的赔偿标准近年来发生了一些变动。根据最新规定，赔偿标准主要包括以下几个方面的内容。首先，对于因工伤事故导致死亡的职工，其家属可以获得一次性丧葬补助金，用于支付丧葬费用。其次，根据职工的工龄和工资水平，确定相应的丧失劳动能力赔偿金。此外，还包括供养亲属的抚恤金，用于补偿家庭失去主要经济来源所带来的损失。最后，如果职工的死亡给家庭造成了特别困难，还可以申请特别抚恤金。这些变动旨在更好地保障工伤职工家属的权益，提高赔偿标准的公平性和合理性。

结语

根据最新规定，工伤事故导致职工死亡的赔偿标准有所调整。近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按比例发放，标准为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些变动旨在更好地保障工伤职工家属的权益，提高赔偿标准的公平性和合理性。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com