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公司降薪是不是违法呢?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-11-04 15:14:48
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公司降薪是不是违法呢?

法律分析:单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。不经过劳动者同意降工资就不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位有义务按时足额地支付劳动报酬,用人单位和劳动者约定一致才可以变更劳动合同内容,改变原来约定的工资。如果公司因为经营困难等原因想要降低薪酬,必须和劳动者商议并达成一致,劳动者愿意那么双方变更劳动合同后继续履行合同,不愿意可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十条;
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导读法律分析:单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。不经过劳动者同意降工资就不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位有义务按时足额地支付劳动报酬,用人单位和劳动者约定一致才可以变更劳动合同内容,改变原来约定的工资。如果公司因为经营困难等原因想要降低薪酬,必须和劳动者商议并达成一致,劳动者愿意那么双方变更劳动合同后继续履行合同,不愿意可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十条;

法律分析:单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

不经过劳动者同意降工资就不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位有义务按时足额地支付劳动报酬,用人单位和劳动者约定一致才可以变更劳动合同内容,改变原来约定的工资。如果公司因为经营困难等原因想要降低薪酬,必须和劳动者商议并达成一致,劳动者愿意那么双方变更劳动合同后继续履行合同,不愿意可以解除合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

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公司降薪是不是违法呢?

法律分析:单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。不经过劳动者同意降工资就不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位有义务按时足额地支付劳动报酬,用人单位和劳动者约定一致才可以变更劳动合同内容,改变原来约定的工资。如果公司因为经营困难等原因想要降低薪酬,必须和劳动者商议并达成一致,劳动者愿意那么双方变更劳动合同后继续履行合同,不愿意可以解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三十条;
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