撤消降级行政处分后工资如何重新计算

一、撤销降级行政处分后工资恢复处分前的标准。

二、

①给予降级处分，一般降低一个级别，如果本人级别为十五级的，可给予行政记大过处分；

②给予撤职处分，根据新任职务确定相应的级别和职务工资档次（按至少降低一个级别工资等级同时按原职务工资降低一个以上职务工资档次确定工资待遇）；

③年度考核不称职及非因受处分降职者，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次，其原级别在新任职务对应级别范围内的，不降低级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相应的级别工资。

三、工人：受开除留用处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，给予其他行政纪律处分。

四、事业单位行管和专业技术人员；

①受降职处分的，从受处分的次月起降低一档职务工资，对工资在本职务最低档次的，降低本职务一个档差的工资额；

②受撤职处分的，从受处分的次月起降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务的职务工资档次（高于新任职务最高档次的，执行最高档，高出的部分不予保留）；已在最低职务的，可给予其他行政纪律处分。事业单位既担任行政职务又兼任专业技术职务的，受撤职处分时，原聘专业技术职务予以解聘，按至少低聘一级另行聘任专业技术职务，其职员职务工资和专业技术职务工资从受处分的次月起分别按原职务工资降低两个档次后，就近就低套入新任职务工资档次，任其选择执行其中一种职务工资。

③受留用察看处分的，从受处分的次月起降低三档职务工资；

④非行政纪律处分原因被降职者，降一级职务的，按原职务工资额就近就低套入新任职务工资档次（行管人员由正职降为副职的，应相应降低职务工资标准一个档次）；降两级及其以上职务的，逐次就近就低套入下一级职务工资档次。

五、受行政记过、记大过、降级处分一年内和受行政撤职处分二年内不得晋升级别和职务工资档次。

六、受行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金。

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