那么公司什么条件下可降薪？

来源：懂视网责编：小OO 时间：2023-11-04 15:01:37

那么公司什么条件下可降薪？

公司可降薪的条件如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、用人单位与劳动者协商一致调薪的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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导读公司可降薪的条件如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、用人单位与劳动者协商一致调薪的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【本文关联的相关法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法》。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。