公司突然降薪怎么解决
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-11-04 15:01:16
公司突然降薪怎么解决
用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反相关的法律规定，如果劳动者遇到这样的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后，劳动者就掌握了降薪的证据，劳动者需注意保存好证据，做为解除合同需要符合法定的程序的要件，否则有可能不能获赔。现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张。该内容由 严达兴律师 和 法律部落 共创回答。
导读用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反相关的法律规定，如果劳动者遇到这样的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后，劳动者就掌握了降薪的证据，劳动者需注意保存好证据，做为解除合同需要符合法定的程序的要件，否则有可能不能获赔。现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张。该内容由 严达兴律师 和 法律部落 共创回答。
用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反相关的法律规定，如果劳动者遇到这样的情况，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后，劳动者就掌握了降薪的证据，劳动者需注意保存好证据，做为解除合同需要符合法定的程序的要件，否则有可能不能获赔。 现实中部分企业将工资分两次或多次发放，且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业工资水平或同岗位工资水平的，法院可依据日常生活经验法则排除公司证据，并采纳劳动者的工资主张。 该内容由 严达兴律师 和 法律部落 共创回答
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