调岗降低工资是否违反劳动法？

调岗降低工资违反劳动法，必须与员工协商一致并书面变更劳动合同。员工可申请仲裁，不要在离职文件上签字以保留经济补偿金。单位单方面变更合同，可申请解除合同并获得经济补偿金。单位提前通知并支付一个月工资后可解除合同，若客观情况变化无法履行合同且协商未果，经济补偿金按前十二个月平均工资计算，不按合同约定。

法律分析

调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁，不能在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金；单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按相关法律法规申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。

拓展延伸

调岗降低工资的合法性及其劳动法规定

调岗降低工资是否违反劳动法取决于具体情况。根据劳动法，雇主在调整员工岗位和薪资时需要遵循合理、公正、合法的原则。如果调岗是因为合理的业务需要，并且在调整薪资时符合劳动法规定的程序和标准，那么调岗降低工资是合法的。然而，劳动法也规定了一些保护员工权益的规定，如调岗应当给予合理的通知期限，不能降低员工的基本工资标准等。因此，雇主在调岗降低工资前应仔细审查劳动法规定，并与员工进行充分沟通和协商，确保合法性和公平性。如有争议，建议咨询专业的劳动法律师。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》规定，调岗降低工资需要经过合理、公正、合法的程序。当事人若认为调岗降薪违法，可向当地劳动部门申请仲裁。若单位单方面变更劳动合同且试图变更工资报酬，可按相关法律法规解除劳动合同并要求相应经济补偿。调岗降低工资的合法性取决于具体情况，雇主应遵守劳动法规定，给予合理通知期限并保障员工的基本工资标准。如有疑问，建议咨询劳动法律师以确保权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十五条

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

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