公司裁员降薪如何赔偿？

员工不同意公司降职降薪的决定，可以协商离职或被辞退，并获得经济补偿金。如果员工向劳动行政部门举报后，公司不恢复原薪资待遇，员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。根据法律规定，未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同。用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同。

法律分析

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。

法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

公司裁员降薪后员工权益保障措施

在公司裁员降薪后，为保障员工的权益，通常会采取一系列保障措施。首先，公司可能会根据员工的工作年限和职位等因素，提供相应的赔偿方案，如补偿金或离职补偿金。其次，公司可能会提供职业转岗或再培训的机会，帮助员工重新就业或提升职业能力。此外，公司还可能提供失业保险、医疗保险等福利待遇，确保员工的基本生活需求得到满足。最后，公司应遵守相关法律法规，如劳动法和劳动合同法，确保裁员降薪过程合法合规。通过这些措施，公司可以最大程度地保障员工的权益，减轻裁员降薪对员工造成的影响。

结语

在裁员降薪情况下，公司应采取一系列措施保障员工权益。包括提供经济补偿金、职业转岗或再培训机会，提供失业保险、医疗保险等福利待遇，确保基本生活需求。同时，公司需遵守相关法律法规，确保裁员降薪合法合规。通过这些措施，公司最大程度保障员工权益，减轻对员工的影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com