试用期多长时间后可以签劳动合同？

劳动合同签订时间不应等到转正，而是应在建立劳动关系后一个月内签订，包括试用期在内。如果用人单位超过一个月不签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位需支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同。如单位拒绝签合同以规避社保责任，举报后单位需依法缴纳社保金。建议劳动者保护自身权益，必要时可申请劳动仲裁解决。

法律分析

试用期多久后才签劳动合同

通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定签劳动合同。

事实上，劳动者跟用人单位建立劳动关系，劳动合同最迟要在用工后一个月内签订。而且，劳动合同的签订要包括试用期在内，在用工一个月之内签订劳动合同都是合理的，超过两个月在签订则属于违法。

所以，你被用人单位录用之后，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。而且，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。

因此，签订劳动合同的时候，不需要等到转正的时候，只需要在建立劳动关系之后一个月内就要去签。

用人单位不积极签合同的，超过一个月以上的可以向劳动监察部门投诉，而且他们需要承担下面的法律后果：

1、用人单位从用工之日起超过一个月不满一年不跟你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资；

2、从用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为与你已订立无固定期限劳动合同。

当然，如果你公司之所以不肯签合同是为了避免承担社会保险的，那是没法回避的，在你举报监督之后，该单位还应依法为您缴纳社会保险金。最后，其实现在许多刚入职的人，为了保证能在试用期转正，公司出什么条件就遵守，即使没按规定签合同也不在乎，其实这样做背后会损害到自己的利益，建议最好在必要的时候可以去申请劳动仲裁解决。

结语

建立劳动关系后，劳动者与用人单位通常会经历一段试用期。根据法律规定，试用期最长不得超过六个月。然而，无论在试用期内还是之后，劳动者都应及时与用人单位签订劳动合同。根据法律规定，劳动合同最迟应在用工后一个月内签订，包括试用期在内。若用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，将面临法律后果，如需求劳动监察部门介入调解。劳动者也应保护自己的权益，必要时可申请劳动仲裁解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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