公司给三天婚假合法吗？

婚假的有效期并没有国家明确规定，一般公司规章制度要求在领证一年内休。部分省份已取消晚婚假，仅保留三天法定婚假。单位的规定员工需遵守，同时婚假不应延后太久。法律依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，结婚年龄内享受3天婚假，再婚只享受法定婚假。探亲假期间结婚不另给假期。婚假包括公休假和法定假。

法律分析

法律并没有明确规定，但是一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。

1、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

2、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

结语

婚假是劳动者结婚时享受的假期，虽然国家没有明确规定婚假的有效期，但一般公司规章制度要求婚假在领证一年内休。婚假的设立是对劳动者权益的保护，也是对其积极性的调动。根据相关法律规定，结婚年龄内享受3天婚假，而再婚只能享受法定婚假，无法享受晚婚假。婚假的安排应遵守单位规定，同时也要尽量在结婚证领取后较短时间内休假。

法律依据

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十七条 试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

中华人民共和国民法典：第十章 期间计算 第二百零三条 期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。

中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第四节 民事法律行为的附条件和附期限 第一百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

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