公司提高岗位任务量导致员工考核不过，后又调岗降薪怎么办？

一般公司会给员工安排考核，员工考核不过，公司可以按法定程序调岗降薪。不过，一些不正规的公司，为调整员工岗位及其薪水，事先提高岗位任务量，导致员工考核不过，以此调岗降薪，严重损害员工的利益。如果遇到这种公司，可以按照劳动争议解决办法处理。

实践中，公司提高岗位任务量导致员工考核不过，可以采取以下办法维权：

1、去找公司协商

如果没搞清楚事实，建议是先找公司协商，节省时间和相当部分的精力。

2、去找人来调解

跟所在公司无法协商一致，那么可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、去申请劳动仲裁

劳动合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、去法院提起诉讼

如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么双方当事人可以将合同纠纷起诉到法院。

不过，因为公司提高岗位任务量，导致员工考核不过，继而被调岗降薪，员工进行维权时，去法院提起诉讼，得先去申请劳动仲裁，仲裁解决不下的，接下来才是去法院提起诉讼。并且，如果涉及的员工较多，双方的争议较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

一、劳动合同纠纷的解决方式有哪些？

1、调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

2、仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

3、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

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