公司无缘无故降职降薪怎么解决?

劳动者应要求单位提供书面文件作为降职降薪的证据，如不接受降职降薪应保持原工作岗位并寻求劳动监察或仲裁，及时维权，一个月内无反应将视为接受降职降薪。

法律分析

公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。

拓展延伸

应对公司无缘无故降职降薪的应急方案

应对公司无缘无故降职降薪的应急方案可以采取以下措施：首先，尽快与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的降职降薪原因，并争取解释和申诉的机会。其次，根据公司的规章制度和劳动法律法规，评估是否存在违法行为，如有需要可以寻求法律援助。同时，建议与同事、工会或职业协会等组织合作，共同维护权益，集体行动可能会更有力量。此外，积极寻找其他就业机会，提升自身能力和竞争力，为未来的发展做好准备。最后，保持积极心态，不断寻求解决问题的途径，相信问题总会有解决的办法。

结语

维权须有据，公司无故降职降薪，应索书面文件为证。若不接受，坚守原岗位并保留证据，及时投诉或申请仲裁。一个月内无响应视为默认。应急方案：沟通解释申诉、评估违法、法律援助、合作维权、寻求新机会、提升能力。保持积极心态，问题必有解决之道。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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