补签劳动合同能否要求双倍工资？

劳动合同倒签不影响双倍工资支付。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。双方签订劳动合同时，若包含已履行的事实劳动关系期间，则视为自始签订合同，劳动者不能要求双倍工资。劳动者应谨慎审慎合同细节，以确保权益。

法律分析

如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。

因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

补签劳动合同后是否可要求额外补偿金？

补签劳动合同后，是否可以要求额外的补偿金取决于具体的法律规定和合同条款。根据劳动法的规定，补签劳动合同通常是为了弥补双方在原始合同中存在的缺陷或遗漏。在某些情况下，补签劳动合同可能会导致雇主需要支付额外的补偿金，以弥补劳动者因此而遭受的损失。然而，是否可以要求双倍工资或其他额外补偿金，还需要考虑具体的法律条款、劳动关系和合同约定。因此，建议在补签劳动合同前，双方应当明确约定补偿金的具体金额或方式，以避免后续的争议和纠纷。

结语

谨慎签订劳动合同，避免争议纠纷。根据法律规定，补签劳动合同可能需要支付额外的补偿金，但具体金额和方式需合同明确约定。劳动者若要主张双倍工资差额，应注意合同细节。补签劳动合同后，是否能要求额外补偿金需考虑法律条款和合同约定。建议双方在补签前明确约定，以避免后续纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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