刑事处罚后能否提拔使用？

公职人员和非公职人员的晋升是否受到犯罪历史的影响。根据《公务员法》第四十五条规定，公职人员的晋升受到思想政治素质等方面的条件和资格的限制，有犯罪历史的人员不能提职。而非公职人员的晋升则需看企业规章制度是否有相应限制，没有限制则可以晋升。公务员领导职务应逐级晋升，特殊情况下可破格或越级晋升。

法律分析

要看被免于刑事处罚的人是公职人员还是非公职人员。

1、公职人员。根据《公务员法》第四十五条规定，公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。有犯罪历史的人员已经不具备较高的思想政治素质，是不能提职的。

2、非公职人员。能否晋升要看企业的规章制度是否对此做了限制，没有限制仍然是可以晋升的。

《公务员法》第四十五条公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

拓展延伸

刑事处罚对职位晋升是否构成障碍？

刑事处罚对职位晋升可能构成一定的障碍。在职位晋升过程中，雇主通常会对员工的背景进行审查，包括个人的犯罪记录。如果一个人曾经受到刑事处罚，特别是与职业道德、诚信或与工作相关的犯罪行为有关的处罚，这可能会对其职位晋升产生负面影响。雇主可能会担心该员工的可信度、责任心和适应能力。然而，具体情况取决于犯罪行为的性质、严重程度、时间跨度以及员工在刑事处罚后的表现。在一些情况下，员工可能通过展示改变和成长的证据来消除雇主的疑虑，从而获得职位晋升的机会。

结语

在考虑职位晋升时，无论是公职人员还是非公职人员，刑事处罚都可能对其产生影响。根据《公务员法》的规定，公职人员若有犯罪历史，很可能无法提升职务，因为他们不符合高思想政治素质的要求。而对于非公职人员，是否能晋升取决于企业的规章制度是否对此做了限制。在职位晋升过程中，雇主会审查员工的背景，包括个人的犯罪记录。然而，具体情况取决于犯罪行为的性质、严重程度、时间跨度以及员工在刑事处罚后的表现。有些员工可以通过展示改变和成长的证据来消除雇主的疑虑，从而获得职位晋升的机会。

法律依据

中华人民共和国兵役法（2021修正）：第六章 军队院校从青年学生中招收的学员 第四十条 学员未达到军队培养目标或者不符合军队培养要求的，由院校按照国家和军队有关规定发给相应证书，并采取多种方式分流;其中，回入学前户口所在地的学员，就读期间其父母已办理户口迁移手续的，可以回父母现户口所在地，由县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府按照国家有关规定接收安置。

中华人民共和国退役军人保障法：第四章 教育培训 第三十四条 退役军人在接受学历教育时，按照国家有关规定享受学费和助学金资助等国家教育资助政策。

高等学校根据国家统筹安排，可以通过单列计划、单独招生等方式招考退役军人。

中华人民共和国退役军人保障法：第五章 就业创业 第四十三条 各地应当设置一定数量的基层公务员职位，面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。

服现役满五年的高校毕业生退役军人可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。

各地应当注重从优秀退役军人中选聘党的基层组织、社区和村专职工作人员。

军队文职人员岗位、国防教育机构岗位等，应当优先选用符合条件的退役军人。

国家鼓励退役军人参加稳边固边等边疆建设工作。

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