在公司干了7年了签无固定期限劳动合同了被裁了公司应该怎么赔偿我合理

无固定期限合同公司裁员赔偿标准：双方协商一致时，每满一年支付一个月工资；公司单方面解除合同时，每满一年支付二个月工资。根据《劳动合同法》，未满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，最高赔偿十二年。违反法规解除合同，劳动者可要求继续履行，否则用人单位应支付二倍赔偿金。

法律分析

签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

拓展延伸

被裁员后公司赔偿问题解析

被裁员后公司赔偿问题解析：根据劳动法规定，被裁员后公司应向员工支付相应的赔偿。具体赔偿金额取决于多个因素，包括员工在公司工作的年限、工资水平、裁员原因等。一般来说，公司应支付相应的经济补偿金、未休假的工资、年终奖等。此外，还应注意是否存在违法裁员行为，如违反合同约定、违反法定程序等，如果存在违法行为，员工还有权要求公司支付违法赔偿金。被裁员的员工应及时与公司协商解决赔偿问题，如协商不成，可寻求劳动争议调解或提起劳动仲裁或诉讼。建议被裁员的员工咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。

结语

被裁员后公司赔偿问题解析：根据劳动法规定，被裁员后公司应支付相应赔偿。赔偿金额取决于员工工作年限、工资水平和裁员原因等因素。一般而言，公司应支付经济补偿金、未休假工资和年终奖等。同时，需关注是否存在违法裁员行为，如违反合同约定或法定程序等。如存在违法行为，员工可要求公司支付违法赔偿金。被裁员员工应与公司及时协商解决赔偿问题，如协商不成，可寻求劳动争议调解、劳动仲裁或诉讼。建议咨询专业律师，以确保维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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