员工合同未到期，自动离职怎么样处理？
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-30 19:40:45
员工合同未到期，自动离职怎么样处理？
【法律意见】1.合同未到期员工提出辞职，员工要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果员工没有提前30天通知，那么公司可以在员工通知30日后解除劳动合同。2.能答应他的请求。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
导读【法律意见】1.合同未到期员工提出辞职，员工要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果员工没有提前30天通知，那么公司可以在员工通知30日后解除劳动合同。2.能答应他的请求。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【法律意见】1.合同未到期员工提出辞职，员工要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；如果员工没有提前30天通知，那么公司可以在员工通知30日后解除劳动合同。2.能答应他的请求。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工合同未到期，自动离职怎么样处理？
【法律意见】1.合同未到期员工提出辞职，员工要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果员工没有提前30天通知，那么公司可以在员工通知30日后解除劳动合同。2.能答应他的请求。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
