经营主体变更是什么意思？包括哪些内容？会产生什么影响？

公司主体变更时，如名称、法定代表人或分立、合并等情况，原劳动合同继续有效，不需重新签订，但可协商重新签订。根据《劳动合同法》第33、34、35条规定，变更不影响合同履行，合同由继承权利和义务的单位履行，变更需书面形式。

法律分析

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

经营主体变更的法律规定及影响分析

经营主体变更是指企业或组织的所有权、控制权、经营管理权等发生变动的情况。根据相关法律规定，经营主体变更需要遵守一系列程序和规定，包括但不限于提交变更申请、履行信息披露义务等。影响方面，经营主体变更可能带来诸多变化，如企业性质、股权结构、经营策略等的调整，可能对合同、债权债务、税务等方面产生影响。此外，经营主体变更还可能引发员工离职、客户关系调整等问题。因此，在进行经营主体变更时，应充分了解相关法律规定，进行充分的风险评估和合理的安排，以确保变更过程的合法性和稳定性。

结语

经营主体变更涉及到公司名称、法定代表人、分立、合并等情况。根据劳动合同法的规定，原劳动合同在这些情况下仍然有效，无需重新签订。双方也可以协商一致，重新签订劳动合同。经营主体变更可能引发多方面的变化和影响，包括合同、债权债务、税务等方面。因此，在进行经营主体变更时，应遵守相关法律规定，进行风险评估和合理安排，以确保变更过程的合法性和稳定性。

法律依据

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第五章 创新支持 第三十二条 国家鼓励中小企业按照市场需求，推进技术、产品、管理模式、商业模式等创新。

中小企业的固定资产由于技术进步等原因，确需加速折旧的，可以依法缩短折旧年限或者采取加速折旧方法。

国家完善中小企业研究开发费用加计扣除政策，支持中小企业技术创新。

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第六章 市场开拓 第四十二条 县级以上人民政府有关部门应当为中小企业提供用汇、人员出入境等方面的便利，支持中小企业到境外投资，开拓国际市场。

中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第七章 服务措施 第四十六条 国家鼓励各类服务机构为中小企业提供创业培训与辅导、知识产权保护、管理咨询、信息咨询、信用服务、市场营销、项目开发、投资融资、财会税务、产权交易、技术支持、人才引进、对外合作、展览展销、法律咨询等服务。

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