公司和员工解除劳动合同具体怎么赔偿

根据公司和员工解除劳动合同的赔偿标准，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

如果员工不满六个月，公司需要支付多少钱的经济补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工不满六个月，公司无需支付经济补偿。这是因为在员工不满六个月的情况下，其劳动合同期限尚未满，公司无需承担相应的法律责任。因此，在此情况下，公司无需支付经济补偿。

然而，在员工已满六个月但不满一年的情况下，公司需要按劳动者月工资的60%支付经济补偿。这是根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付其工资的60%作为经济补偿，以补偿员工在劳动合同期限内的辛勤付出。

因此，对于员工不满六个月的情况，公司无需支付经济补偿；而对于员工已满六个月但不满一年的情况，公司需要按劳动者月工资的60%支付经济补偿。

结语

在解除劳动合同时,公司和员工应遵循上述赔偿标准。对于工作年限不满六个月的员工,公司应支付半个月工资的经济补偿。而对于工作年限在六个月以上不满一年的员工,公司应支付一个月工资的经济补偿。这样的规定是为了保障员工的权益,避免公司和员工在解除劳动合同时产生纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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