企业与职工解除劳动合同时，应该如何赔偿？

根据《劳动合同法》第47条规定，具体赔偿方式如下：根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《劳动合同法》第47条规定具体赔偿方式如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

解除劳动合同后的赔偿方式及相关法律规定

解除劳动合同后的赔偿方式及相关法律规定涉及多个方面。根据劳动法的规定，当雇主与雇员解除劳动合同时，应根据具体情况进行合理的赔偿。赔偿方式通常包括经济补偿、工资支付、社会保险和福利待遇等。具体赔偿金额取决于劳动合同解除的原因、工龄、工资水平等因素。此外，法律还规定了一些特殊情况下的赔偿标准，比如违法解雇、违反合同约定等。雇主和雇员双方应了解相关法律规定，以确保解除劳动合同后的赔偿合法合理。

结语

根据《劳动合同法》第47条规定的赔偿方式，劳动合同解除后的赔偿应根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工龄不满一年的，按一年计算；对于工龄不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。劳动合同解除后的赔偿方式及相关法律规定应根据具体情况进行合理处理，确保合法合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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