劳动仲裁申诉期限是多长？

劳动争议的申诉期限和定义：劳动争议的仲裁有效期为一年，劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议的不受时效限制。劳动争议是指劳动者与用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中产生的争议。

法律分析

一、劳动争议有效的申诉期是多长时间

1、劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议是什么意思啊

1、劳动争议，是指劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。

2、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

拓展延伸

劳动仲裁申诉期限如何计算？

劳动仲裁申诉期限的计算方法根据不同的法律规定而有所不同。通常情况下，劳动仲裁申诉期限从发生劳动争议的日期开始计算。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一般的劳动争议申诉期限为60日。但是，也有一些特殊情况下的劳动争议，例如工伤事故、工资未支付等，申诉期限可能会有所不同。在计算期限时，需要注意是否存在法定节假日等不计入申诉期限的情况。因此，建议您在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师或相关劳动仲裁机构，以确保您能够准确地计算出劳动仲裁申诉期限。

结语

劳动争议的有效申诉期根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一般为一年。计算起点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，申请仲裁不受时效限制。然而，劳动关系终止后，应在一年内提出申请。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动法律、法规或劳动合同执行过程中产生的争议。劳动者可以与用人单位协商解决，也可请工会或第三方共同协商达成和解。在计算劳动仲裁申诉期限时，需根据具体法律规定，注意法定节假日等不计入期限的情况。建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保准确计算申诉期限。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

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