劳动仲裁申诉的时效是多久？

劳动争议申请劳动仲裁的有效期为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在六十日内作出，当事人对裁决无异议时必须履行。

法律分析

申请劳动仲裁的有效期为一年时间。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律规定

《劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

拓展延伸

劳动仲裁申诉的时效如何影响劳动者权益保护？

劳动仲裁申诉的时效对于劳动者的权益保护具有重要影响。时效是指在特定时间内提起劳动仲裁申诉的有效期限。如果劳动者错过了申诉时效，就无法通过劳动仲裁途径维护自己的权益。时效的严格限制要求劳动者及时行使申诉权，以确保自身权益得到及时保护。此外，时效的存在也促使劳动者更加重视合法权益的维护，提高了劳动者自我保护意识。因此，了解和遵守劳动仲裁申诉的时效对于劳动者来说至关重要，它直接关系到劳动者权益是否能够得到有效保障。

结语

劳动仲裁申诉的时效对于劳动者的权益保护至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的有效期为一年。劳动者应当在知道或者应当知道其权益被侵害之日起一年内提出申请。同时，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁裁决一般应在收到申请的六十日内作出。劳动者必须遵守仲裁裁决。了解和遵守劳动仲裁申诉的时效是劳动者维护自身权益的关键，也提醒劳动者重视合法权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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