工伤认定申请期限已过，该怎么办？

工伤认定申请过期可按人身损害赔偿提起诉讼。员工可向社保部门提出工伤认定申请，用人单位未提申请的，员工可直接向社保部门提出。个人申请需提供劳动合同、认定申请书、身份证、事故情况材料、旁证材料、交通事故证明等。

法律分析

一、工伤认定申请过期怎么办

工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工个人如何申请工伤认定

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证(或工卡);

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7、工伤认定所需的其他材料;

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

结语

工伤认定申请过期后，您可以依据《工伤保险条例》第十七条的规定，通过人身损害赔偿提起诉讼。根据相关法律规定，受伤员工或其亲属可在事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。您需要准备员工和用人单位的劳动合同或事实劳动关系证明、职工工伤认定申请书、员工身份证和工作证、事故情况材料、旁证材料、交通事故责任认定书、常住地址证明等相关材料。如有需要，还可以提供受伤员工的委托证明和亲属关系证明。

法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条

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