仲裁成功法院会受理吗

达成仲裁协议后，法院不会立案受理的。
劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。
劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请条件：
1、在1年仲裁时效期间内申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者因为拖欠工资申请仲裁，不受仲裁时效期间现在。
2、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
综上所述，当事人在合同约定采用仲裁方式解决纠纷，是双方当事人意思自治的体现，契约自由精神应予尊重，产生纠纷后应向仲裁机构申请仲裁。一方当事人又擅自向人民法院起诉的，不但增加自身的诉讼成本，而且是对司法资源的浪费。
【法律依据】：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com