工作十年以上辞退能赔多少

10年以上员工解聘赔偿标准：根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。但劳动者提出解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动未失业，或劳动者过失时，单位可不支付赔偿金。

法律分析

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?

第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：

劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

拓展延伸

辞退员工后的赔偿计算方法及注意事项

辞退员工后的赔偿计算方法及注意事项是雇主和雇员在解除劳动关系时需要了解的重要内容。在计算赔偿金额时，常考虑的因素包括员工的工龄、薪资、职位等。通常，工作十年以上的员工可能获得较高的赔偿金额。但具体数额的计算需要根据当地劳动法规定和双方签订的合同来确定。此外，注意事项包括了解相关法律法规、与员工进行协商、遵循公平原则等。雇主应咨询专业律师以确保遵守劳动法规定，避免可能的法律纠纷。同时，雇员在面临辞退时也应了解自己的权益，合理维护自身利益。总之，辞退员工后的赔偿计算方法及注意事项对于雇主和雇员来说都至关重要，应谨慎处理，遵循法律规定和合同约定。

结语

对于工作十年以上的老员工解聘赔偿标准，根据劳动合同法规定，第一经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果是违法辞退，则需要支付双倍赔偿金。但在劳动者主动解除合同、单位提高工资但劳动者不愿意续签、主管部门调动工作单位等情况下，用人单位可以不支付赔偿金。辞退员工后的赔偿计算需要考虑工龄、薪资、职位等因素，并遵循法律法规和合同约定，双方应咨询专业律师以确保合法合规。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

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