提出劳动仲裁诉讼的时限是多长？

劳动争议调解仲裁裁决后15天可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议以及执行劳动标准方面的争议，仲裁裁决为终局裁决。如果劳动者对此不服，可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。同时，用人单位如能提供证据证明仲裁裁决存在特定情形，可在收到裁决书后30天内向中级人民法院申请撤销裁决。

法律分析

可以在出具的劳动仲裁裁决之后15天向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

拓展延伸

劳动仲裁诉讼时效问题解析

劳动仲裁诉讼的时效问题是指在劳动纠纷发生后，劳动者或用人单位提起劳动仲裁的时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者必须在纠纷发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。若逾期未提出申请，劳动者将失去劳动仲裁的权利。值得注意的是，一旦提起劳动仲裁，仲裁机构将依法受理并进行调解、仲裁程序。劳动仲裁的时效性对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定至关重要，因此，劳动者和用人单位应及时了解和遵守劳动仲裁诉讼的时限，以确保自身权益的保护。

结语

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动者对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁诉讼的时效性对于维护劳动者权益和促进劳动关系稳定至关重要。因此，劳动者和用人单位应及时了解和遵守劳动仲裁诉讼的时限，以确保自身权益的保护。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com