因不胜任工作而被公司解雇，我有哪些合法的赔偿？

用人单位解除劳动关系需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。若用人单位以劳动者无法胜任工作为由解除，需先调整岗位或培训，仍无法胜任方可解除。直接以此理由解除属违法，劳动者可要求支付2倍经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

法律分析

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。

用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

拓展延伸

被公司解雇后的合法赔偿权益及申请流程

被公司解雇后，您可能有权获得一些合法的赔偿。具体赔偿权益根据当地劳动法规定而异，通常包括但不限于工资补偿、未使用的年假、加班费、解雇补偿金等。申请流程一般包括以下几个步骤：首先，收集相关证据，如解雇通知、工资记录等；其次，咨询专业律师或劳动部门，了解自己的权益和适用法规；然后，与雇主协商解决，如果无法达成一致，可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼；最后，根据仲裁或法院的判决，获得相应的赔偿。请注意，具体情况可能因地区和个人情况而异，建议咨询专业法律意见以确保您的权益得到保障。

结语

根据劳动法规定，用人单位解除劳动关系时，应支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还需支付1个月工资作为代通知金。若用人单位以劳动者无法胜任工作为由解除，需先调整岗位或进行培训，仍无法胜任工作方可解除。若用人单位直接以此理由解除，属于违法解除，劳动者可要求支付2倍经济补偿金，工作1年支付2个月工资。被解雇后，您有权获得合法赔偿，请咨询专业律师以确保您的权益得到保障。

法律依据

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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