工伤认定的结果是否会影响我的就业前景？

法律分析：工伤认定的结果可能对就业前景产生影响，具体情况需要综合考虑。如果工伤认定结果是劳动关系终止的原因之一，可能会影响就业前景。但是，如果根据国家相关法律规定，雇主不能因为工伤认定结果而歧视员工，导致其就业权益受到侵害。

法律依据：

1.《劳动合同法》第39条规定：“用人单位不得违反法律、行政法规的规定，损害劳动者的合法权益；不得违反公序良俗；不得变相侵犯劳动者的人身权益、民事权益；不得附加不合理的附加条件，损害劳动者利益。”

2.《社会保险法》第43条规定：“雇主不得因被保险人发生工伤而解除或者单方面终止劳动合同。”

3.《工伤保险条例》第四十五条规定：“用人单位违反法律规定，辞退或者解雇被保险人的，应当按照有关法律规定处理。”

总之，工伤认定结果可能对就业前景产生影响，但雇主不能因此歧视员工，导致其就业权益受到侵害。员工在维护自身权益的同时，应该了解自己的权利和义务，合理利用法律保护机制。

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